Over HB Rijk
Hoogbegaafd
Bij het rijk en in het onderwijs werken ongeveer 15.000 hoogbegaafde medewerkers: snelle en scherpe denkers, autonoom, nieuwsgierig en gedreven. Zij zijn in staat tot uitzonderlijke prestaties, maar ervaren soms ook misverstanden, onbegrip of isolement. HB Rijk brengt deze talenten samen, vergroot de zichtbaarheid en kennis over hoogbegaafdheid en stimuleert een veilige en inclusieve werkplek. Zo zorgen we ervoor dat talent niet verloren gaat, maar bijdraagt aan de complexe maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen.
Bij het rijk en in het onderwijs werken circa 15.000 hoogbegaafde medewerkers. HB Rijk verbindt deze talenten, vergroot hun zichtbaarheid en stimuleert een inclusieve werkplek. Zo gaat talent niet verloren, maar draagt het bij aan de oplossingen voor de grote maatschappelijke uitdagingen waar ons land voor staat.
Missie
HB Rijk is er voor de hoogbegaafde talenten in overheid en onderwijs, onmisbaar voor een slimme en veerkrachtige samenleving. Onze missie is om hoogbegaafden te verbinden met elkaar en met de samenleving, en hen de ruimte te geven hun talenten optimaal in te zetten. Wij doen dat door:
Bewustwording, erkenning en waardering
Meer kennis en begrip over hoogbegaafdheid op de werkvloer, zodat talent gezien, gewaardeerd en benut wordt door medewerkers zelf, collega’s en leidinggevenden.
Een veilige en inclusieve werkomgeving
Waar hoogbegaafden zichzelf kunnen zijn en optimaal kunnen functioneren.
Talentontwikkeling
Via coaching, onderzoek en gerichte loopbaanmogelijkheden.
Samenwerking
en impact
Door denkkracht samen te brengen voor de complexe maatschappelijke vraagstukken.
Organisatie
HB Rijk is het netwerk van de HB-netwerken op de werkvloer – bij ministeries, rijksdiensten, zelfstandige bestuursorganen en onderwijsinstellingen, maar ook regionaal. Samen werken we aan onze missie.
Onze zusterorganisatie HB NL verenigt de netwerken bij provincies, waterschappen en gemeenten.
HB Rijk is een zelfstandige stichting met een directeur-bestuurder en een Raad van Toezicht. De aangesloten netwerken zijn vertegenwoordigd in de Kerngroep en in diverse werkgroepen, die samen de koers en activiteiten vormgeven.
Frank van der Vorm
directeur/bestuurder
Harold Aretz
accountant, lid Raad van Toezicht / netwerk HB VWS
Marijke van der Meer
wethouder Zoetermeer, lid Raad van Toezicht
Vacature
directeur/bestuurder
Historie
HB Rijk komt voort uit HB Defensie (2014) en HB Financiën (2021). Oprichters zijn Frank van der Vorm en Harold Aretz.
Frank is sinds 1990 lid van Mensa, de internationale vereniging voor hoogbegaafden. Samen met Cas Bezembinder neemt hij in 2014 het initiatief voor de beroepsgroep Security voor Mensa-leden werkzaam in de sector vrede en veiligheid. In 2017 sluit dit kleine beroepsnetwerk zich aan bij de defensieorganisatie voor diversiteit en inclusie (D&I) en gaat verder onder de naam HB Defensie. Ook bij de politie ontstaat een HB-netwerk.
Op initiatief van staatssecretaris Barbara Visser nemen in 2017 zes hoogbegaafde militairen deel aan een onderzoek van de Hoofddirectie Personeel naar hoogbegaafdheid op de werkvloer.
Daaruit blijkt dat hoogbegaafdheid vrijwel onbekend is bij defensie en hoe lastig het is om hoogbegaafden te bereiken: de meesten komen er liever niet voor uit.
Dat verandert in 2021, als HB Defensie en HB Financiën samen het symposium Rijk aan Talent organiseren. De belangstelling is groot: via intranetpublicaties trekt de eerste editie al 300 deelnemers. Sindsdien is Rijk aan Talent een jaarlijks terugkerend evenement en in 2025 uitgegroeid tot het Nationaal HB Congres.
Intussen zijn er ook bij andere ministeries en rijksdiensten HB-netwerken ontstaan. Samen vormen zij de basis van wat nu HB Rijk is.
Wat is hoogbegaafdheid?
Hoogbegaafdheid is een bijzonder talent dat voorkomt bij 2% van de bevolking. Het gaat om mensen die snel en scherp denken, complexe problemen aankunnen, autonoom, nieuwsgierig en gedreven zijn. Onder goede omstandigheden kunnen zij uitblinken en uitgroeien tot leiders, vernieuwers, wetenschappers, kunstenaars of topsporters. Vaak kiezen zij echter voor een minder opvallende rol.
Onder minder gunstige omstandigheden – zoals een niet-passende functie of een sociaal onveilige werkplek – dreigt juist uitval door onderpresteren, bore-out of burn-out. Veel hoogbegaafden weten bovendien niet van zichzelf dat ze hoogbegaafd zijn. Daardoor blijft veel talent onbenut.
Hoogbegaafdheid is geen keuze, geen beperking, het is een talent, dat juist van grote waarde kan zijn voor overheid, onderwijs en samenleving.
Veelvoorkomende misverstanden
Hoogbegaafdheid roept soms verkeerde beelden op. Dit zijn de meest gehoorde misverstanden – en wat er écht klopt:
“Hoogbegaafd is hetzelfde als hoogopgeleid.”
Niet altijd. Veel hoogbegaafden volgen een andere route of benutten hun talent buiten opleidingen. Hoogbegaafdheid gaat om denkkracht, creativiteit en originaliteit – niet om diploma’s.
“Hoogbegaafden zijn vanzelf succesvol.”
Zonder passende omgeving kan talent juist vastlopen of onzichtbaar blijven. Met de juiste omstandigheden kunnen hoogbegaafden excelleren in hun werk, studie, onderzoek of hobby’s.
“Hoogbegaafdheid is een beperking.”
Het is geen diagnose, maar een vorm van talent die om erkenning en waardering vraagt. Hoogbegaafdheid is een talent, een kracht, die goed tot zijn recht komt met de juiste begeleiding.
“Hoogbegaafden redden zich wel.”
Ook zij hebben behoefte aan begrip, veilige werkplekken en mogelijkheden tot ontwikkeling. Als talent gezien en gesteund wordt, kan het écht bijdragen aan organisatie en samenleving.
Doelgroep
HB Rijk richt zich op:
- Hoogbegaafde medewerkers zelf – voor erkenning, verbinding en mogelijkheden
tot persoonlijke en professionele groei. - Collega’s en leidinggevenden – om beter samen te werken en meer inzicht te
krijgen in hoogbegaafdheid op de werkvloer. - HR-management, bedrijfspsychologen en -artsen – die beleid maken en
begeleiding bieden. - Bestuurders en beleidsmakers – die verantwoordelijk zijn voor inclusieve
en toekomstgerichte organisaties. - De enige toelatingseis voor deelname aan onze netwerken is dat leden werkzaam zijn bij de rijksoverheid of in het onderwijs, en beschikken over een rijks- of dienstgebonden e-mailadres.